Amplía DIF Tampico programas de capacitación a su personal

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Tampico, Tam.-
Para dar continuidad al programa “Ayudar a los que Ayudan”, la presidenta del Sistema DIF Tampico, Dra. Luz Adriana Villarreal Anaya, encabezó la capacitación denominada  “Liderazgo y Manejo de Conflictos”, dirigida a subdirectoras y coordinadoras del organismos, con el propósito de construir una institución  emocionalmente responsable.

En su mensaje, la titular del DIF subrayó que el humanismo es el motor que mueve a la institución, por ello, destacó la importancia de contar con personal capacitado, comprometido, pero principalmente sensible a las necesidades de la población.
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“Nadie acude al DIF por gusto, pensemos en nuestros servicios médicos o en el Centro de Rehabilitación Integral o en el Velatorio. La ciudadanía acude por una necesidad, por buscar una solución, una respuesta, no sientan que quien va al DIF es porque les da más trabajo; esa es la función de nosotros, y tenemos la misión y el compromiso de atenderles con toda nuestra capacidad”.

La plática “Liderazgo y Manejo de Conflictos”, se llevó a cabo en las instalaciones de la Casa de la Cultura, a cargo del director general del DIF, dr. Israel González Rivera; el coordinador del programa “Ayudar a los que Ayudan”, Humberto Granados; y el promotor nacional de Salas de Lectura, Mario Alberto Treviño Gómez.

Luz Adriana Villarreal Anaya, señaló que el programa “Ayudar a los que Ayudan”, tiene muchos alcances, y está abierto para que el personal del Sistema DIF Tampico se acerque a resolver dudas o situaciones de conflicto que se generen en sus áreas, para darles solución y esto se refleje en un mejor servicio a la población.

Aseguró que en la institución, existen personas de mucha valía, gente que se ha formado dentro del organismo y que tiene un enorme amor al trabajo que se realiza diariamente; por lo que, dijo, la capacitación reforzará aún más su nivel de atención y respuesta.

Por último, Villarreal Anaya, exhortó a las Subdirectoras y Coordinadoras a seguir trabajando como hasta ahora y motivar a su personal a dar más del 100 por ciento en su desempeño, para lograr que el DIF Tampico se consolide como un espacio sensible y humano.

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