Monterrey, N.L.-
La Secretaría de Finanzas y Tesorería General del Estado aseguró que la transferencia realizada a la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Nuevo León (CEDHNL), correspondiente a la primera quincena de enero de 2026, es suficiente para cubrir el pago de la nómina del organismo.
Lo anterior, luego de que la CEDHNL emitiera un comunicado titulado “Depósito incompleto por parte de la Tesorería Estatal impide a CEDHNL cumplir con el pago de las nóminas de las personas servidoras públicas”, bajo la figura de reconducción presupuestal.
En respuesta, la dependencia estatal señaló que “se les distribuyó la parte conducente para su operación correspondiente a Poderes y organismos autónomos”, y precisó que la transferencia realizada para la primera quincena de enero asciende a 5 millones 43 mil 375 pesos, monto que incluso es mayor al otorgado en el mismo periodo del año anterior.
La Secretaría de Finanzas destacó que dicho recurso “se entregó de manera puntual y de conformidad con la recaudación de ingresos”.
Asimismo, indicó que tras revisar el Portal de Transparencia, la Plataforma Nacional de Transparencia y el timbrado correspondiente, “la nómina quincenal de la CEDHNL es de aproximadamente 3 millones 613 mil 780 pesos, siendo falso que no se pueda cumplir con el pago de la nómina respectiva”.
La dependencia estatal añadió que “manifiesta su disposición de establecer un diálogo abierto para apoyar en cualquier duda que existiera al respecto”.
Previamente, la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Nuevo León sostuvo que la Tesorería General del Estado realizó de manera incompleta el depósito correspondiente a la primera quincena de enero, lo que impide cumplir en su totalidad con el pago de la nómina del personal.
La presidenta del organismo, Susana Méndez Arellano, afirmó que, “sin que mediara justificación alguna, la Tesorería estatal depositó únicamente alrededor del 70 por ciento del monto solicitado para cubrir servicios personales y gastos de operación”.
Agregó que esta situación “afecta no sólo el pago de salarios, sino también las aportaciones de seguridad social, el arrendamiento del edificio sede y el cumplimiento de obligaciones fiscales, como el Impuesto Sobre la Renta y el tres por ciento sobre la nómina”.
