Directivos denuncian acoso laboral y piden ser escuchados en caso de supervisora en Ciudad Victoria
Ciudad Victoria, Tam.-
En medio de la controversia por la separación del cargo de la supervisora Adriana Cervantes Chiquito, un grupo de directivos de la Supervisión Primera de USAEP en Ciudad Victoria salió públicamente a fijar postura y presentar su versión de los hechos, en la que aseguran haber sido víctimas de acoso laboral durante varios años por parte de la supervisora.
Mientras que previamente docentes y trabajadores del sector educativo se han manifestado en respaldo de la funcionaria, solicitando respeto a su derecho de defensa, ahora son directivos quienes piden que también se escuche su voz dentro del proceso.
De acuerdo con Ana Margarita Cano Torres, directora de USAER 23 y una de las inconformes, el problema no es reciente, sino que se remonta a más de una década.
“Lo principal es que por cuestiones de acoso laboral y situaciones que se vivieron en la zona, por parte de la maestra Adriana Cervantes Chiquito, nosotros decidimos hacer un escrito tanto a la Secretaría como al sindicato, de las cuestiones que vivíamos con ella durante ya mucho tiempo, ya ahorita ya son como 15 años que hemos estado viviendo esa situación, entonces yo creo que todo tiene un límite”.
La directiva explicó que son al menos cinco directores quienes presentaron inconformidades formales, respaldados además por personal administrativo qué aseguran ha sido testigo de los hechos.
Según relataron, tras la denuncia se inició un proceso formal por parte de autoridades educativas, en el cual tanto la supervisora como los denunciantes fueron citados.
“Nos citaron el mismo día a todos, tanto a ella como a los cinco directivos junto con otros dos que son parte de esta zona, se nos dio a conocer la situación en donde iba a entrar en investigación, entonces se inició la investigación donde ella firmó como un acuerdo”.
Añadieron que como parte de este procedimiento, la funcionaria fue reubicada temporalmente, medida que afirman no implica afectaciones laborales directas.
“Se le explicó que todo iba a ser en un ambiente de tranquilidad, a ella se le reubicó en un lugar para no contaminar la investigación, no se le ha afectado en cuanto a salario ni ninguna situación”.
Entre los señalamientos, los directivos mencionan prácticas que consideran invasivas o fuera de los canales institucionales.
“Tenía un grupo de WhatsApp por muchos años con los administrativos directamente, donde ella daba las órdenes sin tomarnos en cuenta nosotros, y era ya un acoso hacia ellos, entonces empezamos a cuestionarnos qué estábamos permitiendo, muchas situaciones se volvieron normales, pero no lo eran”.
En ese sentido, subrayaron que buscan condiciones laborales adecuadas y respeto a la estructura organizativa de cada plantel.
“Todos merecemos un ambiente laboral tranquilo, donde no se nos acose, donde seamos nosotros como directivos autónomos de nuestras propias decisiones en cada centro de trabajo, siempre con el respeto a los niños y a nuestra función”.
Los denunciantes señalaron que habían optado por mantenerse al margen para no entorpecer el proceso, aunque ahora decidieron hablar
“No nos habíamos querido manifestar de esta manera por seguir el procedimiento como lo estipuló la Secretaría y el sindicato, más que nada no queremos confrontar, nada más que seamos escuchados también, es nuestro derecho”. (Con información de Italia Soler / El Diario Mx)
