Monterrey, N.L.-
A efecto de fortalecer la igualdad laboral y combatir las diferencias salariales entre mujeres y hombres, la diputada local de Morena, Greta Barra, presentó una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nuevo León.
La propuesta, dijo la legisladora morenista, busca actualizar el marco jurídico estatal para incorporar conceptos como igualdad salarial, igualdad sustantiva y brecha salarial de género, además de armonizar la legislación local con la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.
Como parte de los cambios planteados, propone modificar el nombre de la normativa para que pase a denominarse Ley para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del Estado de Nuevo León.
“De entrada, la ley pasaría de llamarse ‘Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres’ a ‘Ley para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres’ para que esté acorde con los estándares actuales, para que se reconozcan y combatan las desigualdades”, explicó Barra Hernández.
La iniciativa establece que las autoridades estatales deberán diseñar e implementar políticas públicas orientadas a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, así como prevenir y sancionar prácticas de discriminación laboral.
“La igualdad no puede quedarse sólo en el discurso, tenemos que garantizar condiciones reales para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales y salariales”, expuso la diputada al presentar la iniciativa ante la Oficialía de Partes del Congreso del Estado.
Señaló que, pese a los avances en materia de derechos laborales, muchas mujeres continúan enfrentando obstáculos para acceder a mejores oportunidades de empleo y, en numerosos casos, perciben menores ingresos por desempeñar funciones equivalentes a las de los hombres.
Entre las modificaciones propuestas destaca la incorporación del principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor, sin distinción de sexo, orientación sexual, identidad de género, edad o condición social.
Asimismo, la reforma plantea sustituir conceptos considerados desactualizados, como “equidad de género”, con el fin de homologar el lenguaje jurídico estatal con los estándares nacionales vigentes.
“No se trata sólo de cambiar palabras, lo importante es que la ley reconozca la desigualdad real que viven muchas mujeres y obligue al Estado a actuar para reducirla”, sostuvo.
La iniciativa también contempla medidas para promover una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y fortalecer las políticas públicas enfocadas en la igualdad de oportunidades, señaló la legisladora local de Morena.
Subrayó que la brecha salarial tiene efectos directos en la autonomía económica y la calidad de vida de miles de mujeres, por lo que consideró indispensable impulsar acciones concretas para avanzar hacia una igualdad sustantiva en Nuevo León.
