En la relación laboral no todo es conflicto, ni cargas laborales. Existen también aspectos felices que se deben de destacar en la relación obrero-patronal.
La capacitación, además de ser una obligación para las empresas, es una manera de estimular y ayudar a crecer profesional y personalmente al trabajador que recibirá el entrenamiento o capacitación, pues entre más y mejores conocimientos adquiera, prestará mejores servicios a la empresa y como consecuencia será más productivo, lo que obviamente se verá reflejado en el desempeño cotidiano de su trabajo y los procesos de la empresa.
Las prestaciones enfocadas a la maternidad consagradas en el Título Quinto (Artículos del 164 al 172 de la Ley Federal del Trabajo), dentro de las cuales a raíz de la reforma sensibiliza un poco más este período tan bonito de la mujer e incluso atendiendo a la igualdad de género, hace extensivas algunas de las prestaciones o beneficios al padre del bebe recién nacido, pues otorga también un período de tiempo para que el papá, además de disfrutar su momento como nuevo padre, ayude en los cuidados de la mujer que recién ha alumbrado (Artículo 132, Fracción XXVIIBis), pues entiende el legislador que una madre que acaba de concebir necesita cuidados especiales que preferentemente deberá de otorgar su esposo o pareja.
En este mismo capítulo el legislador sensibiliza la situación emocional de aquellas personas que han decidido adoptar a un menor para que una vez que reciban al niño en adopción, tengan el tiempo de adaptarse a esta nueva situación familiar.
El período de prueba y el de capacitación inicial para la contratación, que permite que un empleado pueda capacitarse y tomar experiencia e independientemente de obtener el contrato de planta o continuar por tiempo indefinido una vez que ha concluido el período de tiempo en que se encuentra sujeto a prueba o en período de capacitación, adquiera conocimientos, experiencia y se encuentre protegido por todas las prestaciones legales.
Así mismo permite que vaya generando curriculum que lo auxilie en obtener futuros trabajos en donde la experiencia es menester para obtener un puesto.
La conciliación, que no obstante en la Ley Federal del Trabajo se maneja como primera etapa de un conflicto laboral cuando es bien llevada a cabo con las autoridades respectivas, resulta sana para evitar que los conflictos crezcan, pues al ser la primera etapa de un juicio laboral la enfocada a buscar una solución que beneficie o al menos no perjudique en gran medida a los intereses de los involucrados, nos plantea la legislación mexicana la oportunidad de encontrar una justa o equitativa solución a lo que pudiera ser un gran problema, incluso en algunos países existe esta figura con el nombre de amigable composición, lo que refleja lo ventajoso que es buscar una solución sin hacer grande un problema.
Y así como estos ejemplos podemos encontrar dentro de la legislación laboral mexicana un sinnúmero de ventajas que ayudan a que las relaciones de trabajo sean sanas y felices y genere el entorno de crecimiento que tanto necesita nuestro país, pues muchas cosas dependen del cristal con que se vean y muchas otras de un poquito de sensibilidad para generar un ambiente sano en la empresa, en la cual tanto patrón como empleados, sindicalizados o de confianza, puedan mantener y llevar sanas relaciones laborales y personales en beneficio no solo de la empresa si no también de ellos mismos.
No hay que olvidar que muchas de las veces la mayor parte del tiempo la pasamos fuera de nuestra casa y más de nuestro tiempo está en nuestro lugar de trabajo, así que hagamos de ese lugar un lugar agradable que nos brinde beneficios a todos.
Sin más por el momento, me es grato reiterarme como siempre a sus órdenes.
Su abogado y amigo, José Ángel Ramón Sáenz Walle.
