Ciudad Victoria, Tam.-
De consumarse la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reduciría la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, se estaría acumulando una disminución de hasta 17 horas tomando en cuenta las prestaciones que deben dar las empresas formales a sus empleados.
De consumarse la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reduciría la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, se estaría acumulando una disminución de hasta 17 horas tomando en cuenta las prestaciones que deben dar las empresas formales a sus empleados.
Abraham Rodríguez Padrón, presidente de la Federación Estatal de Cámaras de Comercio (Fecanaco) de Tamaulipas, estimó lo anterior y agregó que ese ha sido en parte el origen del rechazo a esta propuesta, que se suma a la carga que tienen quienes están dentro de la formalidad.
“No son solo ocho horas lo que se reduciría la jornada laboral semanal, porque quienes cumplimos todo lo que dice la Ley Federal del Trabajo debemos dar una hora para los alimentos (seis a la semana), dos pausas diarias de 15 minutos por la ley silla (tres horas) y ahora tendríamos que quitar ocho horas más, ya son 17 y quedarían 31 de 48”, expuso.
El dirigente empresarial, quien estuvo en la Ciudad para participar en el foro estatal para la reducción de la jornada laboral, agregó que eso es solo en lo que se refiere a la jornada laboral porque hay otros aspectos que también impactarían en la operatividad y economía de las empresas.
“Por ejemplo también habrá patrones o empresas que eliminarán el tercer turno porque les implicará contratar más personal, impactando en los negocios que dan servicio las 24 horas, es un conjunto de situaciones que tendríamos que enfrentar y queremos que las visibilicen”, precisó.
Rodríguez Padrón confió que de estos foros que se realizan a nivel nacional surjan propuestas y sobre todo que sean tomadas en cuenta por los poderes Ejecutivo y Legislativo federales, antes de aplicar el llamado “fast track” que dio luz verde a otros cambios en materia laboral.
“No queremos que pase como con el incremento al aguinaldo, a los días de vacaciones, la ley silla que ya está vigente, sino que verdaderamente nos escuchen a quienes generamos empleos formales y desde luego pagamos nuestras obligaciones fiscales y patronales”, concluyó. (Con información de José del Carmen Perales Rodríguez / El Diario Mx)
