El verdadero problema

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Sí es cierto, a Domenc Torrent se le salió el equipo de las manos tácticamente.

Y a medida de iba pasando el tiempo sus decisiones tácticas y de estrategia se tornaron cada vez más incomprensibles e ilógicas. Y encima, él no ayudaba con sus declaraciones arrogantes. 

No había opción: el señor se tenía que ir. Pero temo que la decisión de cortar al técnico vuelva a quitar el foco del verdadero problema y el timonel que llegue vuelva a encontrarse con el mismo entorno.

¿Y a los jugadores quién los responsabiliza? Ya nos olvidamos de que en muchos partidos caminaron sobre la cancha, que han sido los jugadores quienes desde el 2016 han fallado en momentos claves, errores que han costado títulos.

El foco debe colocarse por su puesto en los directivos, porque no sólo es tener la capacidad de contratar jugadores, sino de gestionar el plantel, de poner límites y exigir a los jugadores un compromiso, y marcar el camino que debe seguirse.

Por alguna razón se ha normalizado en el interior del equipo una actitud de los jugadores donde ellos creen estar dando el 100 por ciento, cuando la realidad es que les falta el carácter, el temple, el compromiso y la ambición para responder a todo lo que el Club, la afición y la plaza en general les brindan a los jugadores.

¿En algún momento alguien pudo ponerle un límite a las declaraciones de Torrent? Creo que sí y no lo hizo.

No hay que olvidar que muchos le aplaudieron cuando el técnico español declaró en la conferencia de prensa cuando fue presentado, que venir a Rayados no era el principal reto de su carrera.

Era apenas el primer indicio de su falta de tacto y humildad para manejarse.

En medio de todas las nubes negras se olvida los buenos pasajes de buen nivel que el Rayados de Torrente ofreció en el Mundial de Clubes y que mereció aplausos de la prensa internacional.

¿Fue apenas un chispazo de su capacidad? Nunca la sabremos, y él nunca hizo mucho por ganarse la paciencia.

¿Seguirá este plantel de jugadores comiéndose técnicos?

Algo hay que hacer para cambiar esos patrones colectivos en el equipo.

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