Monterrey, N.L.-
El alcalde de Monterrey, Adrián de la Garza, anunció un aumento salarial para los elementos de Policía, Tránsito y la Guardia Auxiliar de Monterrey. A partir de ahora, percibirían un salario mínimo de 35 mil pesos mensuales, además de un incremento en el aguinaldo, que pasaría de 45 a 60 días.
El día de hoy 125 unidades salieron a las calles con una nueva imagen, diseño en el que participaron los propios elementos, quienes ayudaron a elegir el color.
“Lo que nos comentaban era que no se sentían identificados, no creían que proyectaban la imagen adecuada. Incluso, algunos mencionaban que parecían repartidores de Topo Chico, con todo respeto para Topo Chico”, expresó de la Garza.
El presidente municipal informó que aún faltan alrededor de 570 unidades por renovar. Además, se contempla el cambio de uniforme para los elementos como parte del programa Escudo.
Este programa representa una estrategia integral basada en una policía de inteligencia y proximidad, conformada por diversas divisiones como la Policía Metropolitana de Investigación, la Policía Encubierta, la Policía Civil, la Guardia Auxiliar de Monterrey y la Policía de Proximidad. Todas estas áreas trabajaban en conjunto para mejorar la percepción ciudadana de la corporación y hacerla más eficiente.
Dentro del programa Escudo también se planea la construcción dos nuevos centros C4, uno en la zona sur y otro en la zona norte de la ciudad. El actual centro C4 se convertiría en el primer C5 municipal del país, encargado de coordinar las operaciones de los dos nuevos centros.
Asimismo se lanzó una convocatoria dirigida a hombres y mujeres de Monterrey, así como de otros municipios y estados del país, para integrarse a las filas de la policía.
El objetivo es convertir a Monterrey en la ciudad más segura de México.
Como incentivo, se ofrece un bono de 105 mil pesos durante la formación en la academia de policía, el cual sería entregado una vez que los aspirantes concluyeran satisfactoriamente su proceso de capacitación.
El alcalde también indicó que existen objetivos muy claros como la reducción de homicidios en la ciudad, un logro que ya se ha empezado a concretar gracias al trabajo coordinado con autoridades estatales y federales.
Además, se ha realizado un estudio por parte de empresas privadas para entender por qué muchos elementos abandonaban la corporación. Se identificó que una de las principales razones era el bajo sueldo, motivo por el cual se tomó la decisión de incrementarlo significativamente. También se detectaron otros factores, como la falta de vivienda y problemas con el transporte público, sobre los cuales se anunciarían programas específicos más adelante.
“Con el cambio de imagen, buscamos tener una policía fuerte, profesional, con valores sólidos, que se sienta identificada con su vocación y que esto permita reducir la rotación de personal”, concluyó el alcalde.
(Con información de Marintia Ortiz)
