Monterrey, N.L.-
Uno de los momentos más importantes en la vida de una persona es la obtención de su primer empleo.
No importa si se trata de uno temporal, de verano o medio turno, éste sirve para obtener experiencia en cierta área social y profesional, además permite que la persona aprenda de organización y responsabilidad.
Para obtener un empleo es reglamentario que se suscite dos eventos, la presentación del currículum vitae (datos del solicitante y experiencias en escrito) y la entrevista.
Es acertado poseer un currículum bien organizado para dejar una buen impresión, sin embargo es posible que aunque éste tenga cualidades de gran impacto si la persona no logra una buena impresión en su entrevista, es muy común que no obtenga el empleo.
La entrevista de trabajo es un evento donde un reclutador de alguna empresa, corporación o grupo se presenta cara a cara con algún solicitante a un puesto dentro de la misma.
En esta el entrevistado platica acerca de su vida estudiantil, experiencias, aprendizajes e incluso vida personal, mientras que el reclutador analiza si la persona posee el perfil necesario para el puesto.
Aquí se involucra la habilidad de la persona en cuanto a su expreción verbal y capacidad de participar en una conversación activa.
Existen muchas técnicas y errores generales que delimitan si se tiene éxito en una entrevista o no, para conocerlas el Tec de Monterrey presenta un evento que permite que los jóvenes ansios de buscar trabajo practiquen y midan su capacidad de éxito en lo que le llaman “simulaciones de entrevistas”.
Cada semestre, ya sea en el evento de Feria de Prácticas Profesionales o Enter (antes llamado Preparatec), se lleva a cabo este taller donde empresas tanto nacionales como internacionales ofrecen sus servicios para participar como “reclutadores” en prácticas de entrevistas donde el alumno es recibido y retroalimentado en cuanto a sus oportunidades de destacar en sus entrevistas.
Se contactó a la Zaida Galván, coordinadora de eventos del Centro de Vida y Carrera del Campus Monterrey, quien ofrecío información acerca del evento.
– ¿Hace cuánto que Centro de Vida y Carrera presenta esta práctica?
– Este 12 de septiembre en el evento de ENTER se celebró la séptima edición de las simulaciones de entrevistas, es uno de nuestros talleres más fuertes.
– ¿Cómo consiguen a las empresas que participan empleando el rol de reclutadoras?
– Por medio de invitaciones personalizadas a sus áreas de recursos humanos, les damos la oportunidad de participar en conferencias, paneles, reclutamiento o entrevistas
– ¿Qué empresas prestan sus servicios para el evento de simulaciones específicamente?
– En ENTER participaron más de 20 casi, entre ellas, Femsa, Cygnus, Baker Hughes, Caterpillar, entre muchas otras. Siempre estamos dispuestos a aceptar a más, los alumnos lo agradecen mucho.
– ¿Cómo se lleva a cabo la mecánica de la simulación?
– Primero los alumnos se registran con previo aviso para asignarles un horario, en ocasiones pasadas se tomaba en cuenta la carrera que cursaba el alumno para que el área donde le gustaría entrevistarse fuera compatible con la empresa que poseyera algun puesto similar, pero en esta ocasión los horarios fueron más delimitados. El día del evento se presentan en el área de registro del evento donde se les marca su asistencia y es pasado inmediatamente al cubículo asignado de la empresa que lo vaya a entrevistar. En este cúbiculo solo está presente el entrevistados y el entrevistado, se prohíbe la asistencia de alguien más. Ahí se lleva a cabo la entrevista para un puesto ficticio donde el reclutador evalúa a la persona en cuanto a su postura, vestimenta, expresión y currículum, es muy importante que lleven su CV. Al terminar, el entrevistador presenta al alumno con una hoja de retroalimentación donde ven su puntuación y comentarios acerca de su desempeño en la entrevista y les ofrecen consejos para sus áreas de oportunidad.
– ¿Cuáles son los errores más comunes que presentan lo alumnos en sus entrevistas?
– En su mayoría son sus CV, los cuales no se encuentran bien organizados y hacen que su lectura sea lenta y genere un descarte casi automático, en segunda la vestimenta de los alumnos es muy casual, sin embargo aquí los reclutadores no se muestran tan exigentes ya que el código de vestimenta depende de la empresa.
– ¿Cuál o cuáles son lo consejos que los reclutadores dan a los estudiantes?
– Que elaboren su CV con ayuda de un experto ya que es muy probable que si el puesto fuera de verdad su currículum ya hubiera sido descartado y la entrevista nisiquiera hubiera ocurrido. El segundo consejo es el contacto visual y el desestrés ya que hace que la entrevista sea tensa y el entrevistado no se desenvuelva con la fluidez que probablemente tenga; y por último, se tu mismo, si tienes cierta personalidad y cierta manera de trabajar y pretendes ser alguien que no eres, si obtienes el trabajo no serás feliz, y ese es el principal objetivo de las simulaciones, conseguir el trabajo ideal.
Redactó Marina Ceja, alumna de Comunicación del ITESM.-
