Monterrey, N.L.-
La Sección 50 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) sostuvo una reunión de trabajo con autoridades de la Secretaría de Educación del Estado para revisar y estandarizar procedimientos administrativos y laborales relacionados con recursos humanos.
Juan José Gutiérrez Reynosa, secretario general de la Sección 50, acompañado por otros directivos sindicales y seccionales, plantearon en la Secretaría de Educación estatal al subsecretario de Recursos Humanos, Roberto Hinojosa Santos, temas diversos tendientes a fortalecer la relación laboral entre el magisterio y autoridades.
“La certeza en los procesos administrativos no es un asunto menor, pues incide de manera directa en la estabilidad laboral y en la capacidad del magisterio para concentrarse en su labor educativa”, dijo el líder de los maestros estatales.
Contar con una ruta institucional clara evita desgastes innecesarios y contribuye a un clima organizacional más equilibrado, dijo Gutiérrez Reynosa, acompañado de Javier San Martín Jaramillo, representante del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE para esta sección, así como por integrantes del Comité Ejecutivo Seccional y secretarios de Conflictos de los distintos niveles educativos.
Durante la reunión se expusieron diversas situaciones que generan interpretaciones distintas en las regiones, particularmente en movimientos de personal, cargas administrativas y criterios aplicados a los procedimientos laborales.
La representación sindical destacó la necesidad de contar con reglas claras y procedimientos uniformes que eviten discrepancias según la zona u oficina donde se realicen los trámites.
Por su parte, las autoridades educativas reconocieron los planteamientos y coincidieron en la importancia de avanzar hacia criterios homologados.
El subsecretario de Recursos Humanos, Roberto Hinojosa Santos, manifestó la disposición institucional para establecer mesas de seguimiento y construir acuerdos que atiendan las inquietudes presentadas.
La Sección 50 del SNTE informó que dará continuidad a estos trabajos con el objetivo de que los procesos administrativos se apliquen con claridad, consistencia y respeto a los derechos laborales del personal educativo en el estado.
