El pleno del senado aprobó una reforma al Código Penal que contempla castigos como multas y despidos contra jefes, maestros, compañeros de trabajo o de escuela que incurran en acoso, violencia física o sicológica.
La reforma aprobada este martes, indica una nota del periódico El Universal, incluye “la destitución de quienes de forma recurrente y sistemática incurran en acoso laboral”.
Uno de los párrafos de la reforma al Código Penal explica “al que en el ámbito laboral ejerza cualquier tipo de violencia de forma recurrente y sistemática, sobre otra persona ?y le cause perjuicio profesional o daño patrimonial o económico o sufrimiento sicológico ?o físico, se le impondrá una multa de hasta 40 días de salario mínimo.
“Si quien acosa fuese superior jerárquico y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, además de la multa señalada, se le destituirá de su cargo, empleo o comisión desde el primer caso de aplicación”.
Además de estas modificaciones también se legisló, en una reforma al artículo 259 bis, del Código Penal Federal donde se tipifica como acoso sexual cometido por profesores, autoridades académicas y alumnos.
“Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá sanción hasta de cuarenta días multa”.
Y además se le inhabilitará hasta por seis meses para ejercer el cargo.
Esas reformas ya fueron remitidas a la Cámara de Diputados para su análisis y posible aprobación.
Uno de los argumentos expuestos para lograr esta reforma, es que de acuerdo al Instituto Nacional de Geografía e Informática, en México el 19.3 por ciento de las mujeres mayores de 15 años que trabajan, están expuestas a humillaciones y agresiones verbales, físicas y sexuales.
Esta reforma sin duda era urgente en el país, porque el acoso en los centros laborales es más común de lo que se imagina.
Y como indica la reforma a la ley acoso es tanto físico, como sexual y sicológico.
En Tamaulipas donde más se observa esa práctica es en los centros de trabajo dependientes del Gobierno del Estado y de los municipios.
La experiencia dentro del Gobierno del Estado es que resulta tan común que jefes, hombres especialmente, se dedican a hacer acercamientos a las mujeres trabajadoras.
Esos acercamientos la mayor parte de las veces tienen implicaciones sexuales y los jefes aprovechan la posición jerárquica para someter a sus subalternas.
La reforma al código se tardó mucho tiempo, pero ahora requiere que la Cámara de Diputados proceda a hacer lo mismo, se apruebe, y posteriormente se envíe a las legislaturas de los Estados.
Veremos qué tiempo se tardará el Congreso tamaulipeco en aprobar esta reforma que sin duda marcará un parteaguas en la relación jefe-subordinado o subordinada o maestro-alumno y alumna, dado que la ley protege tanto a hombres, como a mujeres.
Además de su aprobación se requiere que se difundan los alcances de esta reforma entre los trabajadores de todos los niveles de gobierno y la Iniciativa Privada, y en los planteles escolares, algo que le corresponderá hacer en su momento a los legisladores ?y legisladoras tamaulipecos.
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